新聞中心 > 集團要聞7月22日，省產(chǎn)權(quán)交易集團召開黨委會專題研究人才工作。集團黨委書記、董事長孫光遠(yuǎn)主持會議并講話，集團黨委班子成員王立峰、付承華、安家謙、徐松之出席會議，集團副總經(jīng)理秦雪軍、單勇及各部門、各權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)同志列席會議。
會議傳達(dá)了省委十二屆七次全會精神，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，傳達(dá)了上級有關(guān)人才政策，聽取了黨委工作部（人力資源部）關(guān)于集團人才工作情況的匯報，研究部署了集團人才工作。
孫光遠(yuǎn)在總結(jié)講話時指出，人才資源是第一資源，近年來，集團黨委堅持黨管人才原則，始終高度重視人才工作，先后制定完善了一系列人才工作制度機制；堅持五湖四海選用人才，引進了一批集團發(fā)展所需的各方面人才；堅持正確的選人用人導(dǎo)向，大膽選拔使用了一批年輕干部，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。
孫光遠(yuǎn)對下一步做好集團人才工作提出具體要求。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。要認(rèn)真落實人才強企戰(zhàn)略，著眼于集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略，進一步做好引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才各項工作，聚天下英才而用之。二是著眼集團發(fā)展所需做好人才培養(yǎng)工作。各部門、各權(quán)屬企業(yè)要高度重視人才工作，要加強專業(yè)能力培訓(xùn)，加快知識更新，加強實踐鍛煉，有針對性培養(yǎng)員工的專業(yè)能力、專業(yè)精神，提升員工業(yè)務(wù)本領(lǐng)，打造高素質(zhì)人才隊伍，實現(xiàn)人才階梯式培養(yǎng)。三是堅持因材施用選好用好各類人才。要把合適的人用在合適的崗位，充分發(fā)揮每一名員工的長處。要深入推進三項制度改革，科學(xué)設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。四是堅持不拘一格發(fā)現(xiàn)和推薦人才。各部門、各權(quán)屬企業(yè)要在抓好隊伍建設(shè)、培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)上，注重平時考察，積極推薦人才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們創(chuàng)新發(fā)展提供舞臺，推動集團在人才競爭中贏得先機，為集團發(fā)展積攢后勁。五是加強崗位交流培養(yǎng)復(fù)合型人才。要采取多種方式推動人才健康成長，探索采取掛職、兼職、業(yè)務(wù)互學(xué)等措施，推進人才在各板塊之間交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才。集團博士后科研工作站要充分發(fā)揮智力引領(lǐng)和帶動作用，在重點課題研究、重要工作領(lǐng)域進行深耕，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
王立峰在講話時指出，現(xiàn)代企業(yè)的競爭核心在人才，要立足交易集團新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展實際，堅持以創(chuàng)新思維做好人才工作，以高質(zhì)量人才引領(lǐng)集團發(fā)展理念創(chuàng)新、業(yè)務(wù)開拓創(chuàng)新、交易模式創(chuàng)新；要堅持正確的選人用人導(dǎo)向，努力做好發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂”，最大程度發(fā)揮人才的主觀能動性，凝聚團隊最強合力；要做好人才梯隊建設(shè)，樹立工匠精神，科學(xué)合理做好人才配置，營造人盡其才、各盡其能的良好氛圍。
會議審議通過了《黑龍江省產(chǎn)權(quán)交易集團有限公司員工招聘管理辦法》（修訂稿）及《黑龍江省產(chǎn)權(quán)交易集團有限公司員工離職管理辦法》（修訂稿）。
